| 个性化契约对核心员工建设性偏差行为的影响机制研究北大核心CSSCI |
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| 引用本文： | 王国猛,刘迎春.个性化契约对核心员工建设性偏差行为的影响机制研究北大核心CSSCI[J].管理学报,2020(5):680-687. |
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| 作者姓名： | 王国猛 刘迎春 |
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| 作者单位： | 1.湖南师范大学心理学系410081;2.湖南师范大学认知与人类行为湖南省重点实验室410081; |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金资助重点项目(71832007)；教育部人文社会科学研究规划基金资助项目(19YJA630075) |
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| 摘 要： | 基于社会认同理论,通过对422名核心员工的纵向问卷调查,从员工与组织关系的视角,探讨个性化契约通过组织认同对核心员工建设性偏差行为的影响过程,以及同事获得个性化契约的机会在其中的调节作用。研究结果表明:个性化契约对核心员工建设性偏差行为有显著的正向影响;组织认同在个性化契约与核心员工建设性偏差行为之间具有部分中介作用;同事获得个性化契约的机会在个性化契约与核心员工组织认同之间具有负向的调节作用;同事获得个性化契约的机会调节了个性化契约通过组织认同对核心员工建设性偏差行为影响的中介过程,从而表现出有中介的调节作用。
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| 关 键 词： | 个性化契约 同事获得个性化契约的机会 组织认同 建设性偏差行为 |
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