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| 积极组织行为学视角下辱虐管理与员工乐观解释风格对离职倾向的影响研究北大核心CSSCI | |
| 引用本文： | 王鉴忠,李琦,宋君卿,刘建华.积极组织行为学视角下辱虐管理与员工乐观解释风格对离职倾向的影响研究北大核心CSSCI[J].管理学报,2020(5):688-696. |
| 作者姓名： | 王鉴忠 李琦 宋君卿 刘建华 |
| 作者单位： | 1.辽宁大学商学院110136;2.辽宁大学经济学院110136; |
| 基金项目： | 国家社会科学基金资助项目(17BGL229)；辽宁省社会科学规划基金资助重点项目(L15AGL011) |
| 摘 要： | 基于情感事件理论和情绪认知评价理论,通过对56家企业332位员工的有效问卷调研,考察了辱虐管理对离职倾向的影响,以及消极情绪的中介作用和乐观解释风格的调节作用。研究结果发现:辱虐管理对消极情绪、离职倾向具有显著正向影响;消极情绪中介了辱虐管理和离职倾向的关系;乐观解释风格调节了辱虐管理通过消极情绪影响离职倾向的作用,即员工乐观解释风格越高,消极情绪所带来的影响越弱,离职倾向也会因此降低。 |
| 关 键 词： | 辱虐管理 消极情绪 离职倾向 乐观解释风格 |
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