| 情感事件理论视角下自恋型领导对员工敌意的影响研究北大核心CSSCI |
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| 引用本文： | 陈云,杜鹏程.情感事件理论视角下自恋型领导对员工敌意的影响研究北大核心CSSCI[J].管理学报,2020(3):374-382. |
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| 作者姓名： | 陈云 杜鹏程 |
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| 作者单位： | 1.安徽大学经济学院230601;2.安徽大学商学院230601; |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金资助项目(71872001)；国家自然科学基金资助青年项目(71802001)；安徽省哲学社会科学规划基金资助项目(AHSKY2019D014) |
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| 摘 要： | 基于情感事件理论,通过对635名员工的问卷调查,探析了自恋型领导对员工敌意的影响。研究结果表明:自恋型领导正向影响员工敌意;领导合作型冲突管理行为能降低员工敌意,竞争型冲突管理行为会提高员工敌意;领导冲突管理行为(合作型和竞争型)中介了自恋型领导与员工敌意的关系;员工权力距离调节了领导冲突管理行为(合作型和竞争型)与员工敌意的关系。即权力距离越高,合作型冲突管理行为对员工敌意的负向影响越强,竞争型冲突管理行为对员工权力距离的正向影响越弱。
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| 关 键 词： | 自恋型领导 合作型冲突管理行为 竞争型冲突管理行为 员工敌意 权力距离 |
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