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| 弹性福利——企业员工福利设计的新趋势 | |
| 引用本文： | 陈汉文.弹性福利——企业员工福利设计的新趋势[J].人才瞭望,2007(4):22-23. |
| 作者姓名： | 陈汉文 |
| 作者单位： | 菲尼萨光电通讯(上海)有限公司 |
| 摘 要： | 一、弹性福利计划的概念
所谓弹性福利计划就是在固定的福利费用预算内，企业针对不同层次员工的个性化福利保障需求，有针对性地设计和实施多样化的福利项目供员工选择，使每个员工的福利保障需求得到最大满足的福利项目组合。企业福利可分为法定福利和自主（或补充）福利两大类，法定福利是指政府规定的强制性的、统一的社会基本福利， |
| 关 键 词： | 员工福利 企业福利 弹性 设计 福利计划 保障需求 福利项目 项目组合 |
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