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| 人才的长短与用才方略 | |
| 作者姓名： | 张森年 |
| 作者单位： | 上海工程技术大学社科部 教授 |
| 摘 要： | 江泽民同志曾经指出,用人用其所长,就是要扬长避短,善用他的特长,把他放到最适合于发挥他的优势的岗位上。他认为,这对干部本人、对党的事业都有好处。用非所长,对干部本人、对党的事业都是一种损失。 扬长避短,其前提则是对人才“长”、“短”的正确识别和科学评判。而对人才“长”、“短”的正确识别和科学评判又是以对“长”、“短”的辩证把握为基础的。人才“长”、“短”的辩证关系主要表现在以下几个方面: 第一,长短相比较而存在 |
| 关 键 词： | 用才 所长 人才 岗位 干部 优势 好处 党的事业 江泽民同志 方略 |
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