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| 领导者谨防被下属劫持 | |
| 引用本文： | 聂世军. 领导者谨防被下属劫持[J]. 领导科学, 2009, 0(13) |
| 作者姓名： | 聂世军 |
| 作者单位： | 领导科学杂志社 |
| 摘 要： | 所谓领导者被下属劫持,从重度上讲,指领导者实质上丧失了对领导工作的主导权,自己的领导意图和领导行为受制于某个下属,无法自主地运用法定的权力,自己的权力、权威、尊严和影响微乎其微甚或荡然无存,自己只是名义上的领导,是典型的自己当官、别人当政;从轻度上讲,指领导者在某一时期、某一特定背景下或某一方面的工作上过于依赖某位下属,下属则以这种依赖来反制甚至要抉领导,而领导却一时缺少有效的手段采制约下属,不得不与下属达成某种妥协,迁就和容忍下属一些明显过分的要求和行为.领导被下属劫持与领导对下属充分授权具有截然不同的性质.前者,领导是无奈的,也是无力的,下属左右着领导;而后者,领导仍是权力的操控者,能自主地指挥下属. |
Leaders Should Prevent from being Kidnaped by Their Subordinates |
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