| 论主管忠诚与企业伦理团结 |
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| 引用本文： | 岳瑨. 论主管忠诚与企业伦理团结[J]. 天津社会科学, 2011, 0(3) |
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| 作者姓名： | 岳瑨 |
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| 作者单位： | 东南大学哲学与科学系 |
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| 基金项目： | 江苏省高校哲学社会科学基金项目"家族企业变革过程中伦理条件研究" |
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| 摘 要： | 主管忠诚作为组织忠诚的一种主体表达,是"员工与主管双向互动的忠诚",是企业伦理团结的"粘合剂".我国民营企业的"主管忠诚"有自身的优势,具体表现在伦理团结造就了企业整体主义价值观;家长式管理形成了企业在决策成本上的高效;管家式主管形成了企业在委托与代理成本上的高效.然而,它也易于为一种家族主义、人情主义和实用主义所"累".通过主管忠诚摆脱关系主义、人情主义的管理困境是一种可能的选择.由此要求主管忠诚,作为一种文化和能力,必须鼓励"创新",以走出"关系主义"和"人情主义"的忠诚误区;作为一种承诺形式和制度化形式,必须强调"规则",以走出家长式和独裁式的忠诚误用;它应当成为企业管理的专业化目标,成为激发企业"生命力"的"酵素".主管忠诚构成了企业管理的文化战略方向,是铸造企业伦理团结的基础.
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| 关 键 词： | 主管忠诚 伦理团结 民营企业 管理伦理 |
On the Supervisory Loyalty and Ethical Solidarity of Business |
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| Yue Jin. On the Supervisory Loyalty and Ethical Solidarity of Business[J]. Tianjin Social Sciences, 2011, 0(3) |
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| Authors: | Yue Jin |
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| Keywords: | |
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