教练型领导：新时期提升干部领导力的路径

21世纪是知识经济时代,一方面经济全球化的日益发展,另一方也使组织的内外环境发生了重大变化,对于新时期的领导干部的领导力提出了更好的要求,教练型领导力正是在这样的背景下提出的。本文通过对教练型领导的理论浅析,分析我国领导干部在提升领导力上存在的三个困境：思想困境、态度困境和学习力困境,从而提出我国新时期领导干部提升教练型领导力的可行性路径：尊重成员的主体性地位,积极营造和谐的人际关系;注重对下属的引导,实施积极的激励措施;组织结构扁平化,提升有效沟通力。