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| 冲突理论视角下的高校协同创新内部机制研究 | |
| 引用本文： | 韩月.冲突理论视角下的高校协同创新内部机制研究[J].江苏大学学报(高教研究版),2014(3). |
| 作者姓名： | 韩月 |
| 作者单位： | 南京师范大学 |
| 基金项目： | 南京师范大学博士生学术新人培育项目(2013-11-29) |
| 摘 要： | 高校协同创新会面对成员之间、分支机构之间的冲突以及成员追求多样化报偿的潜在冲突。当冲突发生后,可能会产生消极的后果,也可能会产生积极的后果。通过正视冲突的功能,协同组织便能够不断调整内部机制以实现效能最大限度发挥的目标。 |
| 关 键 词： | 协同创新 冲突理论 积极的冲突 |
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