| 趋近还是回避?总体报酬对员工主动性和响应性创造力的影响研究——基于资源保存理论的视角 |
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| 引用本文： | 靳伟择,杨俊青.趋近还是回避?总体报酬对员工主动性和响应性创造力的影响研究——基于资源保存理论的视角[J].东岳论丛,2023(2):119-127. |
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| 作者姓名： | 靳伟择 杨俊青 |
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| 作者单位： | 山西财经大学工商管理学院 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金面上项目“我国非国有企业薪酬、盈利与吸纳农业劳动力研究——非国有企业管理方式转变与对劳动就业管理基础理论的发展”(项目编号：71373149)；;山西省高等学校人文社会科学重点研究基地项目“山西企业激励创新型人力资源管理模式构建与实现研究”(项目编号：20190120)；;山西省哲学社会科学重点课题“新常态下山西中小微企业吸纳农业劳动力与城镇化的联动机制研究”(项目编号：201413)； |
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| 摘 要： | 基于资源保存理论，本文探讨总体报酬影响员工主动性和响应性创造力的作用机制与边界条件。对317名员工及其直接领导的三时点配对数据的研究结果表明：总体报酬正向影响主动性和响应性创造力。总体报酬通过趋近动机对主动性和响应性创造力产生正向影响；通过回避动机对响应性创造力产生正向影响。尚严领导正向调节总体报酬对趋近动机的激发作用，并进一步调节了趋近动机在总体报酬与主动性和响应性创造力间所起的中介作用；专权领导正向调节总体报酬对回避动机的激发作用，并进一步调节了回避动机在总体报酬与响应性创造力间所起的中介作用。
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| 关 键 词： | 总体报酬 主动性创造力 响应性创造力 趋近动机 回避动机 双元威权领导 |
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