| 人力资源个体价值理论及量化分析 |
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| 引用本文： | 李学斌,宋本江. 人力资源个体价值理论及量化分析[J]. 湖南社会科学, 2003, 0(3): 121-122 |
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| 作者姓名： | 李学斌 宋本江 |
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| 作者单位： | 1. 湖南省发展计划委员会处长
2. 湖南省社会科学院研究人员 |
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| 摘 要： | 知识经济时代 ,知识成为经济和社会发展的原动力。作为知识载体的人 ,将成为企业竞争制胜的关键性因素。人力资源是第一资源 ,如何开发和有效使用人力资源已成为当今世界尤其是我国理论界、学术界特别是企业界尤为关注的问题。本文方式对人力资源个体价值进行量化分析 ,以求教于方家。一、人力资源个体价值分析的理论依据1 人力资本非同质性假设区分人才资源个体价值的根本立足点就是资本的非同质性假设。资本的非同质性假设指出不同资本的作用是存在差异的 ,从人力资本角度讲 ,不同的人力资本在价值创造中的作用存在很大差异。因此 ,从立…
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| 关 键 词： | 人力资源 个体价值 人力资本 生产要素分配 收益现值法 成本法 折现率 |
Individual value theory of human resources and its dimensional analysis |
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