| 感知价值观差异对团队认同影响的跨层次研究 |
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| 引用本文： | 邓渝,范莉莉.感知价值观差异对团队认同影响的跨层次研究[J].西南交通大学学报(社会科学版),2013,14(3). |
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| 作者姓名： | 邓渝 范莉莉 |
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| 作者单位： | 1. 西南交通大学 经济管理学院,四川成都610031;川北医学院 人文社科学院,四川南充637000
2. 西南交通大学 经济管理学院,四川成都,610031 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金中德科学中心项目"中德跨文化决策冲突与沟通化解的实验方法及运用" |
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| 摘 要： | 随着跨国公司的发展,员工多元化对组织有效性的影响引起了国内外研究者的关注.在对外资企业中多个业务团队进行问卷调查的基础上,通过多层线性模型进行实证检验,结果表明:个体层次变量感知价值观差异与员工团队认同水平显著负相关,团队层次变量——团队开放性与员工团队认同显著正相关；同时,团队开放性跨层次负向调节感知价值观差异与员工团队认同水平之间的关系.
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| 关 键 词： | 感知价值观 价值观差异 团队认同 多元化效应 团队开放性 团队绩效 企业竞争力 |
A Cross-level Research on the Impact of Perceived Value Dissimilarity and Openness on Employee Team Identification |
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| DENG Yu
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FAN Li-li.A Cross-level Research on the Impact of Perceived Value Dissimilarity and Openness on Employee Team Identification[J].Journal of Southwest Jiaotong Universit(Social Science Edition),2013,14(3). |
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| Authors: | DENG Yu FAN Li-li |
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