|
|||||
|
|
| 浅析高校员工薪酬设计的基本要求 | |
| 作者姓名： | 王文峰 |
| 摘 要： | 薪酬是一个强大的激励武器，它不仅能满足最基本的生理需求，还能满足个人对自尊、自我实现等高层的需求，因此它对员工工作满意度和激发员工工作动机有重要作用。那么如何设计一个优良的薪酬系统，对每个高校都有重要的作用。一、薪酬分配的公平性亚当斯和古德曼的公平理论认为，人们的公平感与不公平感是通过投入（贡献）与产出（报酬）的关系比较而产生。这种比较包括个人内比较和社会比较。通过比较感到不公平者往往通过要求补偿、报复和合理化的方法来恢复公平。对于高校员工的薪酬而言存在三种公平，即存在三种比较。一是高校各院系内… |
| 关 键 词： | 公平性 竞争性 层次性 高校 员工 薪酬设计 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |