| 基于定性模拟的员工离职行为预测 |
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| 引用本文： | 夏功成 胡斌 张金隆. 基于定性模拟的员工离职行为预测[J]. 管理科学, 2006, 9(4): 0-0 |
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| 作者姓名： | 夏功成 胡斌 张金隆 |
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| 作者单位： | 华中科技大学管理学院,武汉,430074 |
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| 摘 要： | 员工是企业最具生命力的资源,员工的主动离职往往会给企业造成不必要的损失.综合国内外有关员工离职问题的研究,构建了一个员工离职过程模型,将定性模拟技术引入其中,根据QSIM算法的思路,结合有关员工离职行为的常识、专家知识设计了模拟规则,用VB编程并进行了模拟,模拟结果比较符合实际,表明这一方法可以用于员工离职预测的虚拟实验研究.
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| 关 键 词： | 员工 主动离职 QSIM 预测 |
| 文章编号： | 1007-9807(2006)04-0081-14 |
| 修稿时间： | 2005-06-21 |
Forecasting for employee turnover behavior in cooperation based on qualitative simulation method |
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| XIA Gong-cheng,HU Bin,ZHANG Jin-long. Forecasting for employee turnover behavior in cooperation based on qualitative simulation method[J]. Journal of Management Science, 2006, 9(4): 0-0 |
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| Authors: | XIA Gong-cheng HU Bin ZHANG Jin-long |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | employee voluntary turnover QSIM forecasting |
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