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| 转型期我国非盈利组织管理者胜任素质模型初探 | |
| 引用本文： | 胡蓓,李黎.转型期我国非盈利组织管理者胜任素质模型初探[J].劳动世界,2008(7). |
| 作者姓名： | 胡蓓 李黎 |
| 作者单位： | 华中科技大学管理学院;华中科技大学管理学院 湖北省武汉市;湖北省武汉市; |
| 摘 要： | 研究胜任力的主要目的是为了能够提高管理者的工作绩效,目前胜任力要素的研究上,恰恰忽视胜任力要素与绩效的关系,有些胜任力要素可能对绩效不会产生直接的影响,这就降低了胜任力模型的有效性。因此,未来胜任力的研究将加强对绩效与胜任力的具体关系的理论与实证研究。针对事业单位管理队伍的现状,事业单位作为一个特殊的非盈利组织,管理者的胜任素质直接决定着事业发展的速度,为此展开调研并建立胜任素质模型意义重大. |
| 关 键 词： | 非盈利组织管理 胜任力 胜任素质模型 事业发展速度 |
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