| 转型时期劳资冲突的政府治理 |
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| 引用本文： | 杨正喜,唐鸣.转型时期劳资冲突的政府治理[J].中南民族大学学报(人文社会科学版),2008,28(2):119-123. |
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| 作者姓名： | 杨正喜 唐鸣 |
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| 作者单位： | 1. 华南农业大学,公共管理学院,广东,广州,510642
2. 华中师范大学,政治学研究院,湖北,武汉,430079 |
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| 基金项目： | 教育部人文社会科学规划项目 |
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| 摘 要： | 在劳资关系系统中,工会、雇主和政府是三个主要主体,而其中政府角色最为重要,它不仅制定劳资关系系统参与行为准则,而且还会影响雇主和工会行为.现阶段,为缓解劳资冲突状况,构建和谐劳资关系,政府治理之道在于守护公平、保护弱势劳方合法权益,为劳资关系提供相应制度,加强对劳资关系协调与仲裁.
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| 关 键 词： | 劳资冲突 政府治理 公平 制度 协调与仲裁 转型时期 劳资冲突 政府治理 Transition Social Period Management Labor Conflicts Administration 仲裁 关系协调 加强 制度 合法权益 保护 公平 构建和谐 状况 行为准则 |
| 文章编号： | 1672-433X(2008)02-0119-05 |
| 修稿时间： | 2008年1月18日 |
Government Administration of Conflicts between Labor and Management in the Period of Social Transition |
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| YANG Zheng-xi,TANG Ming.Government Administration of Conflicts between Labor and Management in the Period of Social Transition[J].Journal of South-Central University for Nationalities:Humanities and Social Science,2008,28(2):119-123. |
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| Authors: | YANG Zheng-xi TANG Ming |
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