高淳县“一推二考三跟踪”培管后备干部

高淳县不断完善县管后备干部培养管理制度．构建“一推二考三跟踪”培养管理机制。“一推”即民主推荐，每两年开展一次“公开荐才月”活动．通过个人自荐、群众举荐、组织推荐等形式建立优秀青年人才库。“二考”即理论考试、实绩考核．通过高淳红网或集中培训进行知识素质测试．结合领导班子考核或专门考察进行实绩考核，获得准入资格后．经县委组织部部长办公会研究确定建立200人左右的县管后备干部队伍。“三跟踪”即教育培训跟踪、一线锻炼跟踪、滚动管理跟踪；每年举办一次培训班．加强基本理论和技能培训。促进素质提高。结合平时对后备干部表现情况的了解．加强谈心谈话教育，促进自身修养。选派参与急难险重工作．