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| 煤矿企业薪酬分配体系架构探索——对攀煤集团分配方案实证研究 | |
| 引用本文： | 鲁文景.煤矿企业薪酬分配体系架构探索——对攀煤集团分配方案实证研究[J].经营管理者,2013(18):24-26. |
| 作者姓名： | 鲁文景 |
| 作者单位： | 攀枝花煤业集团公司 |
| 摘 要： | <正>煤矿企业在分配上长期承袭国家计划经济模式下的工资分配体制。近几年煤矿企业对分配体制进行了改革,实行按岗位和技能结合的岗位技能工资制,经营层以上实行年薪工资制。但是,一些企业其分配制度没能从根本上改变旧有模式,符合现代企业分配的机制并没有建立。就攀煤集团而言,表现在:一是工资缺乏市场竞争力,职工 |
| 关 键 词： | 企业薪酬 分配体系 分配体制 计划经济模式 工资结构 经营层 风险收入 企业分配 岗位技能工资制 分 |
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