企业人力资源管理外包策略分析 |
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引用本文: | 艾洁.企业人力资源管理外包策略分析[J].经营管理者,2013(19):105-106. |
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作者姓名: | 艾洁 |
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作者单位: | 北京市远洋国际建设有限公司 |
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摘 要: | 作为人力资源管理的重要组成部分之一,人力资源管理外包策略的实施,对企业人才管理和长远发展起着举足轻重的作用。外包策略虽然可以为企业带来可观的经济利益,但同时也会给企业带来不可估量的风险危机,因此,对于人力资源管理外包策略的使用,应格外注意风险的分析与防范。本文中笔者从企业人力资源管理外包策略的含义、外包策略的意义、外包策略带来的风险以及外包策略的对策等几方面进行探讨。
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关 键 词: | 企业人力资源管理 外包策略 分析探讨 |
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