基于需求层次理论的A公司员工激励机制研究

当前，我国进入了信息经济时代，企业对员工素质要求也越来越高。如何最大限度提升员工工作的积极性、主动性，成为企业人力资源管理的重点内容。基于此，文章选择A公司作为研究对象，以需求层次理论为基础，从A公司员工激励机制现状入手，结合其存在的问题制定相应的策略，以期推动A公司更好发展。