石化企业技能操作人员岗位培训管理模式研究

员工作为企业生产的直接操作者，其操作技能水平直接关系到企业的效益和发展情况。本文研究延安石化企业技能操作人员岗位培训模式。首先建立可持续发展的员工培训理念，其次基于新理念优化技能操作人员岗位培训的形式，最后通过完善技能操作人员岗位培训的考核机制，实现培训模式的最终构建。实践证明，该模式可以有效地提高培训效果。