初创企业激励机制存在的不足及对策

文章以全景式视角对初创企业激励机制现状展开分析，针对初创企业人力资源管理活动提出相对完整的问题域。文章在探讨初创企业激励机制存在的不足后，提出优化初创企业激励机制的对策，包括优化招聘方式来消减逆向选择风险，搭建在线申诉渠道以维护员工稳定，重视薪酬激励功能从而促进员工创新，加强员工心理干预使其适应初创氛围。