经济学视角下高校劳资管理的合理化路径分析

高校劳资部门承担了组织高校教职员工学习培训的重要任务，同时肩负了对教职员工绩效考核以及福利待遇制定与发放的职责。因此，劳资部门是高校重要的管理部门，其实现管理合理化对高校发展而言具有积极意义。文章分析高校劳资管理工作的特点及目前高校劳资管理工作存在的问题，并提出建立绩效评估制度以及增加劳资部门职能范围等具体解决方案，以期明确高校劳资管理的合理化路径。