|
|||||
|
|
| “松-紧”式双元领导对新生代员工建言行为的影响 | |
| 作者姓名： | 高记 段蓉蓉 张晓怿 |
| 作者单位： | 1. 河北工业大学经济管理学院;2. 河北工业大学马克思主义学院 |
| 基金项目： | 河北省社会科学发展研究项目“京津冀企业新生代员工建言行为影响机制研究”(20200303112)； |
| 摘 要： | 双元领导相较于单一领导方式更加灵活和包容，对员工建言行为的作用不可忽视。文章以212名员工及其领导的调查数据为样本，研究双元领导对员工建言行为的影响，并构建权力距离调节双元领导与员工建言行为关系的研究模型。研究表明：双元领导正向促进员工建言，权力距离负向调节双元领导与员工建言行为之间的关系。 |
| 关 键 词： | 双元领导 权力距离 建言行为 |