员工持股计划、内部薪酬差异与创新绩效

利用2011—2019年实施员工持股计划的创业板上市高新技术企业的数据，研究了上市公司实施员工持股计划对企业创新绩效的影响，并分析内部薪酬差异在员工持股计划对企业创新绩效的影响路径中的调节效应。研究结果表明：第一，实施员工持股计划能够通过建立利益共享机制显著提高企业的创新绩效，推动企业创新。第二，企业内部薪酬差异在员工持股计划对企业创新绩效的影响路径中起到增强型调节效应。