浅谈高科技企业研发人员的激励机制 |
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引用本文: | 于贵穴,周景坤.浅谈高科技企业研发人员的激励机制[J].长沙铁道学院学报(社会科学版),2003(Z1). |
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作者姓名: | 于贵穴 周景坤 |
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作者单位: | 中南大学铁道科技研究院,中南大学铁道科技研究院 湖南 长沙 410075,湖南 长沙 410075 |
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摘 要: | 高科技企业唯有不断地创新,才能在市场经济中求得生存和发展。然而高科技企业创新的基础,在于研发人员激励机制的不断完善。科学地界定高科技企业研发人员激励机制中的有关概念,简述我国高科技企业研发人员工作特性及特点,找出了高科技企业研发人员激励机制中存在的不足,总结出了高科技企业研发人员的激励措施:合理的薪酬体系(岗位技能工资、研发人员持股、股票期权、技术入股),完美的职业生涯管理,有效的培训计划,公正的绩效测评,情感激励,参与激励等。
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关 键 词: | 高科技企业 研发人员 激励机制 |
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