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| 绩效反馈的价值、问题与优化策略 | |
| 作者姓名： | 王蕊 |
| 作者单位： | 首都经济贸易大学 |
| 摘 要： | <正>绩效反馈的价值绩效反馈是使员工了解与其绩效有关信息的绩效管理手段,是绩效沟通的最主要形式,也是绩效管理过程中的重要环节。其目的是根据绩效考核的结果,通过考核者与被考核者之间的沟通,对被考核者积极的方面进行肯定、强化,对不足之处提出改进方案与措施,从而实现员工绩效的提升。具体来说,绩效反馈的重要功能体现在:(1)使员工了解绩效 |
| 关 键 词： | 绩效反馈 优化策略 价值 员工绩效 考核者 绩效管理 绩效沟通 管理过程 |
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