|
|||||
|
|
| 企业并购过程中的人力资源整合 | |
| 作者姓名： | 李明 杨倩 唐可 |
| 作者单位： | 西安工业大学经济管理学院 |
| 基金项目： | 基于自主创新的西安市产学研人力资源优化整合研究【西安市科技局SF08013（1）】 |
| 摘 要： | 人力资源整合已成为影响企业并购整合成败的重要因素。人力资源整合策略包括设计人力资源整合策略和实施策略两方面。有效的人力资源整合策略会成为提升企业竞争能力和实现战略目标的重要手段。 |
| 关 键 词： | 企业并购 人力资源整合 策略设计 策略实施 |
| 本文献已被 维普 等数据库收录！ | |
|
||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
| 设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏 |
|
Copyright©北京勤云科技发展有限公司 京ICP备09084417号 |