王石：不培养接班人

不同于其他成功企业家呕心沥血地培养企业接班人的做法,王石“从来不培养接班人,而是给万科建立了一个制度,培养了一个团队,谁当一把手也差不到哪儿去。”同时,王石主张建立以职业经理人为主体的人力资源管理体系,并认为职业经理人要以管理为生、精于管理。说到万科对用人的态度,王石不把信任寄托在某个人的品德上,而是假定人会犯错误。靠制度来约束人,来减少错误。