提高人才引进考核评价效果的实践与体会——以首都医科大学附属北京口腔医院为例 |
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引用本文: | 周斌,李建英.提高人才引进考核评价效果的实践与体会——以首都医科大学附属北京口腔医院为例[J].人力资源管理,2010(10):150-150. |
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作者姓名: | 周斌 李建英 |
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作者单位: | 首都医科大学附属北京口腔医院 |
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摘 要: | <正>医院实力与发展的竞争,归根到底是人才的竞争,优秀医学人才是医院发展核心竞争力重要组成部分,所以,各个医院在优秀人才队伍建设上,一直把人才引进作为重要手段。但是,引进人才存在一定风险,如果引进人员不理想,可能蒙受损失。为此,我院重点从加强组织建设、完善考核指标和抓好细节着手,不断改进考核评价工作,力争为人才引进提供比较客观公正的依据,收到了很好效果。
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关 键 词: | 考核评价工作 人才引进 医院发展 首都医科大学 评价效果 核心竞争力 口腔 北京 |
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