| 传统性别观念对高校女性人才发展的影响 |
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| 引用本文： | 许英,邸晓星.传统性别观念对高校女性人才发展的影响[J].山西高等学校社会科学学报,2013,25(7):25-27. |
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| 作者姓名： | 许英 邸晓星 |
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| 作者单位： | 1. 山西师范大学政法学院,山西 临汾,041004
2. 天津师范大学政治与行政学院,天津,300387 |
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| 摘 要： | 高校女教师是女性人才群体的重要组成部分,她们在科研和教书育人方面为社会做出了巨大贡献。但与男性相比,女性科技人才的比例仍明显偏低,其原因更多表现在传统性别观念的桎梏、自我成就感认同偏低、社会保障机制不完善等方面。因此,改变高校女性成长与发展的环境,须从关注精神福利、关注隐性人才、关照有家庭责任的劳动者等方面入手,充分发挥知识女性在社会建设中的积极作用。
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| 关 键 词： | 高校 女性人才 发展环境 精神福利 |
Influence of Traditional Gender Conception on the Development of Female Talents in Colleges and Universities |
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| Xu Ying
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Di Xiaoxing.Influence of Traditional Gender Conception on the Development of Female Talents in Colleges and Universities[J].Social Sciences Journal of Colleges of Shanxi,2013,25(7):25-27. |
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| Authors: | Xu Ying Di Xiaoxing |
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| Institution: | 1.School of Political Science and Law,Shanxi Normal University,Linfen 041004,China;2.School of Political Science and Adminstration,Tianjin Normal University,Tianjin 300387,China) |
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