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| 日本的人力资源管理模式及所面临的挑战 | |
| 引用本文： | 刘雪梅,李彤煜. 日本的人力资源管理模式及所面临的挑战[J]. 渤海大学学报(哲学社会科学版), 2002, 24(1): 70-71 |
| 作者姓名： | 刘雪梅 李彤煜 |
| 作者单位： | 辽宁工学院,辽宁,锦州,121001;辽宁工学院,辽宁,锦州,121001 |
| 摘 要： | 日本特殊的人力资源管理模式为日本战后经济的迅速崛起做出了巨大贡献 ,然而 90年代以后它的一些弊端开始显露 ,因此本文着重分析了它的优点及所面临的挑战 ,并从中得到一些启示。 |
| 关 键 词： | 日本 人力资源管理 终身雇佣制 年功序列工资制 按企业组织工会 |
| 文章编号： | 1001-6333(2002)01-0070-02 |
| 修稿时间： | 2001-07-20 |
The Administrative Pattern for Japanese Human Resource and the Challeneg It Faces |
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