| 收益激励不足条件下公务员激励机制的设计 |
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| 引用本文： | 徐跃华. 收益激励不足条件下公务员激励机制的设计[J]. 广州大学学报(社会科学版), 2004, 3(3): 60-64 |
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| 作者姓名： | 徐跃华 |
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| 作者单位： | 广州大学,法学院,广东,广州,510405 |
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| 摘 要： | ![]()
在没有监督的情况下,公务员的努力完全取决于自主努力和工资收入。可见,提高工资是一种有效的激励手段。但是工资的增长幅度是有限的,同时自主努力也是不足的。因此目前最为有效的方法是用监督来激励。监督分为外部监督和内部监督。在外部监督中,因为上级监督的作用是有限的,所以公务员激励的关键在于内部监督;而内部监督中的关联监督才是低成本、高效率的一种监督方式。加强关联监督,需要通过联合办公系统来完成。这个联合办公系统的基本逻辑是:各部门空间关联和可视性→监督效率→公务员努力程度→政府行政系统的服务效率。
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| 关 键 词： | 激励 监督 公务员 联合办公系统 |
| 文章编号： | 1671-394X(2004)03-0060-05 |
| 修稿时间： | 2003-11-24 |
An incentive system for public servants under the condition of insufficient salary |
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| XU Yue-hua. An incentive system for public servants under the condition of insufficient salary[J]. Journal of Guangzhou University(Social Science Edition), 2004, 3(3): 60-64 |
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| Authors: | XU Yue-hua |
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| Abstract: | ![]()
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| Keywords: | incentive supervision public servants correlated office system |
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