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| 经济转型期创新型企业员工的伦理认同研究——以道德领导、共体信任与个体需要的影响为据 | |
| 作者姓名： | 王进 张宗明 |
| 作者单位： | 南京中医药大学人文社会科学部,江苏南京,210046 |
| 基金项目： | 国家社会科学基金重大项目"中医文化核心价值体系及其现代转型研究"，国家社会科学基金一般项目"中医文化基因及其传承研究"，江苏省教育科学"十二五"规划基金项目"结合专业的人文素质教育体系研究" |
| 摘 要： | 研究架构以道德领导对员工伦理认同的影响为基点,考验共体信任在道德领导与伦理认同之间的中介效果,并验证共体信任对伦理认同的影响是否受到个体需要的干扰。结果发现:创新型企业的道德领导对个体的伦理认同有正面影响效果,而个体对创新型企业的共体信任程度具有中介效果;个体成就感需要与友谊需要的实现程度,会干扰共体信任与情感认同的关联,而个体经济需要与友谊需要的实现程度,会干扰共体信任与持续认同的关联。 |
| 关 键 词： | 创新型企业 伦理认同 道德领导 共体信任 个体需要 |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ | |