首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
     

企业人力资本贬值风险研究——以中国联通q分公司为例
作者姓名:刘海啸  孟令娜
作者单位:燕山大学经济管理学院,河北,秦皇岛,066004
摘    要:人力资本贬值必定会给企业带来损失,即企业面临人力资本贬值的风险.文章首先以中国联通q分公司为例,从企业整体人力资本的角度出发,借鉴并建立了包括9个指标的中国联通q分公司人力资本贬值风险评估体系.其次,运用该体系对中国联通与中国网通合并前和合并后进行人力资本贬值风险评估与比较.最后,在风险辐射图的辅助下,清晰地显示出该企业人力资本贬值风险有较大幅度的上升.

关 键 词:人力资本  贬值  风险  中国联通  风险辐射图
本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录!
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号