| 外派人员跨文化胜任力回顾与模型构建 |
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| 引用本文： | 李宜菁,唐宁玉. 外派人员跨文化胜任力回顾与模型构建[J]. 管理学报, 2010, 7(6) |
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| 作者姓名： | 李宜菁 唐宁玉 |
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| 作者单位： | 上海交通大学安泰经济管理学院 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金，上海市曙光人才计划 |
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| 摘 要： | 从多个角度回顾了国内外文献中关于跨文化胜任力的特征模型,并以国内某工程公司为例,进一步提出了中国企业外派人员跨文化胜任力的理论和结构,其主要包括认知、情感和行为3个维度.认知是基础,情感是关键,行为是结果,三者构成了中国外派人员胜任力的动态发展模型.
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| 关 键 词： | 外派人员 跨文化胜任力 认知 情感 行为 |
Cross-Culture Competence of Expatriates: Theory and Modeling Review |
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| LI Yijing,TANG Ningyu. Cross-Culture Competence of Expatriates: Theory and Modeling Review[J]. Chinese JOurnal of Management, 2010, 7(6) |
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| Authors: | LI Yijing TANG Ningyu |
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