建立供电企业内部用工市场机制的思考

一、必要性
　　供电企业不像一般流水线的厂企实行标准化作业，员工收入计件结算，业务报装受理、线路巡视检修等非标准化的业务工作都难以进行量化计算薪酬，长期以来都是班组人员都是定岗定薪，由班组长统一安排班员的工作，班员对工作缺乏选择性自主性，干什么、干多干少都是听候组织安排，薪酬待遇与工作结果未能完全挂钩，造成班组员工工作积极性未得到充分的调动。