心理契约、员工信任与人力资源管理战略的影响关系分析

对于任何一个企业来说，如何让员工信任企业、愿意留在企业已经成为广大企业在新经济时代下的重要挑战。而员工信任、心理契约也随之出现。笔者就心理契约、员工信任以及人力资源管理战略的概念阐述出发，立足于三者之间的相互影响关系，提出了推动人力资源管理战略的措施。