| 知识工作团队中变革型领导与团队冲突管理方式研究 |
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| 引用本文： | 董临萍. 知识工作团队中变革型领导与团队冲突管理方式研究[J]. 管理学报, 2013, 10(10) |
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| 作者姓名： | 董临萍 |
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| 作者单位： | 华东理工大学商学院 |
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| 基金项目： | 中央高校基本科研业务费专项基金资助项目 |
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| 摘 要： | 对来自106个团队的283名知识工作团队成员的调查结果进行研究分析,结果表明,变革型领导风格的4个维度,即德行垂范、个性关怀、愿景激励和领导魅力均能促进合作型冲突管理方式,但是只有德行垂范和个性关怀能够抑制竞争型冲突管理方式;团队心理安全在变革型领导和团队冲突管理方式之间起到部分中介作用.此外,合作型冲突管理方式对团队绩效有正向影响,竞争型冲突管理方式对团队绩效有负向影响.
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| 关 键 词： | 变革型领导 合作型团队冲突管理方式 竞争型团队冲突管理方式 团队心理安全 |
A Study on Transformational Leadership and Team Conflict Management in Knowledge Work Teams |
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| DONG Linping. A Study on Transformational Leadership and Team Conflict Management in Knowledge Work Teams[J]. Chinese JOurnal of Management, 2013, 10(10) |
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| Authors: | DONG Linping |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | transformational leadership cooperative team conflict management competitive team conflict management team psychological safety |
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