新南非劳动权制度的嬗变及中资企业的应对

新南非的劳动权制度萌芽于旧南非，完善于新南非成立初期，在保护南非劳工的合法权益和促进劳动人权等方面发挥着积极作用。但存在两方面的问题：一是自由劳动权的条件过于宽松，极易诱发劳工滥用而妨碍劳资关系的稳定；二是实施社会劳动权的成本过高，推高了企业的用工成本而影响经济效率。为有效克服新南非劳动权制度给中资企业带来的不利影响，中资企业应及早建立和完善劳资风险防控体系。