| 论核心劳工标准在中国的适用 |
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| 引用本文： | 喜佳. 论核心劳工标准在中国的适用[J]. 西北大学学报(哲学社会科学版), 2009, 39(3) |
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| 作者姓名： | 喜佳 |
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| 作者单位： | 中国政法大学,民商经济法学院,北京,102249 |
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| 基金项目： | 国务院法制办<劳动合同法草案研讨>课题 |
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| 摘 要： | ![]()
为了研究核心劳工标准与中国现行劳动法制及相关制度的关系,探讨核心劳工标准是否应内国化,通过对核心劳工标准适用理由的经济学、法学和效力分析,并对结社自由、集体谈判、公平就业、禁止强迫劳动、禁止使用童工四大核心劳工标准在中国适用的研究,认为必须在尊重中国国情的基础上考虑核心劳工标准的适用,不能抛开中国的政治经济、历史文化等具体国情,去简单适用国际标准,应当正视中国的具体情况,给国内劳动立法留下相应的自由空间,以保持其民族性.
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| 关 键 词： | 核心劳工标准 中国国情 劳动法 |
Employment and labor standard and its nationalization in China |
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| XI Jia. Employment and labor standard and its nationalization in China[J]. Journal of Northwest University(Philosophy and Social Sciences Edition), 2009, 39(3) |
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| Authors: | XI Jia |
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| Abstract: | ![]()
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| Keywords: | |
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