|
|||||
|
|
| 信任与激励是人力资源管理的关键 | |
| 引用本文： | 罗明忠. 信任与激励是人力资源管理的关键[J]. 职业时空, 2005, 0(4): 32-33 |
| 作者姓名： | 罗明忠 |
| 作者单位： | 裴琳（重庆大学贸易与行政学院） |
| 摘 要： | 我国民营中小企业在其发展壮大历程中，普遍地受到了人力资本、金融资本和社会资本的制约，其中，最根本的又是人力资本的制约。我国民营中小企业要获得持续的发展，最关键的是必须吸引并留住更多的具有丰富人力资本且是企业需要的人才。但是，人力资本最根本的特性是可以激励而不可以强迫。人力资本的特性决定了现代人力资源管理的核心理念只能是有效激励，而信任就是最重要的激励方式之一。 |
| 关 键 词： | 人力资源管理 民营中小企业 有效激励 经营管理 产权保护制度 |
Construction and Application of Professional Quality Model of Sales Personnel |
|
| Abstract: | |
| Keywords: | |
| 本文献已被 维普 等数据库收录！ | |