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| 人力资本投资运营效益评价方法与实证研究——以安徽为例 | |
| 引用本文： | 王传旭,王建民,袁媛.人力资本投资运营效益评价方法与实证研究——以安徽为例[J].安徽理工大学学报(社会科学版),2014(4). |
| 作者姓名： | 王传旭 王建民 袁媛 |
| 作者单位： | 安徽广播电视大学;安徽理工大学经济与管理学院;淮南师范学院经济与管理学院; |
| 基金项目： | 安徽教育厅人文社会科学研究重大项目“加快皖北地区发展的人才支撑体系研究”(SK2012ZD02)研究成果 |
| 摘 要： | 针对人力资本投资运营效益评价的系统性和复杂性,建立了人力资本投资运营效益评价的指标体系,引入结构方程模型方法建立人力资本投资运营效益评价模型。以安徽省为例,对人力资本投资运营效益评价指标体系和评价模型进行了实证检验。实证检验结果表明,该方法可以实现对人力资本投资运营效益的系统、定量评价,并根据测量结果,提出了提高安徽省人力资本投资运营效益的政策建议。该方法模型的建立,为人力资本投资运营效益评价提供了新的范式,丰富了人力资本投资效益评价的理论和方法。 |
| 关 键 词： | 人力资本投资 效益评价 结构方程模型 方法创新 |
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