| 激励制度改革与国企管理层报酬激励 |
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| 引用本文： | 张建华,张冬霞.激励制度改革与国企管理层报酬激励[J].华南理工大学学报(社会科学版),2003,5(2):71-73. |
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| 作者姓名： | 张建华 张冬霞 |
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| 作者单位： | 1. 广东省广晟酒店集团有限公司 广东 广州 510060
2. 黄石高等专科学校,图书馆,湖北,黄石,435000 |
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| 摘 要： | 本文首先对国有企业最高管理层进行报酬改革的必要性进行了阐述,然后具体讨论了目前已实行和可实行的激励制度:年薪制、股权、股票期权激励等,并对它们进行了比较分析,最后探讨了激励制度的一些改进设想,以及对不同激励制度的适用范围进行了初步归纳。
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| 关 键 词： | 管理层激励 激励约束 年薪制 股票期权 年薪制改进型 滚动式期权 |
| 文章编号： | 1009-055X(2003)02-0071-03 |
| 修稿时间： | 2003年1月16日 |
The Reform of the Motivation System and Its Relationship to the Reward Incentives at the Management Level |
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