| 企业人力资源战略管理的再思考 |
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| 引用本文： | 李光红,杨晨.企业人力资源战略管理的再思考[J].山东社会科学,2007(7):107-109. |
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| 作者姓名： | 李光红 杨晨 |
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| 作者单位： | 1. 河海大学,商学院,江苏,南京,210098
2. 济南大学,管理学院,山东,济南,250022 |
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| 摘 要： | 相对于传统人力资源管理,战略人力资源管理更注重企业经营战略中人力资源管理的作用和职能。战略人力资源管理的绩效研究,包括战略人力资源管理本身的管理绩效或实践绩效,也包括战略人力资源管理对于组织(企业运营)的贡献绩效。有效构建现代企业的人力资源管理体系应加强对战略人力资源管理的认识,建立有效的人力资本激励机制,造就人才竞争的良性循环环境,实现企业核心竞争力的增强。
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| 关 键 词： | 战略人力资源 核心竞争力 管理绩效 激励机制 |
| 文章编号： | 1003-4145[2007]07-0107-03 |
| 修稿时间： | 2007年3月12日 |
Re-consideration on the Strategic Management of Enterprise Human Resourse |
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| LI Guang-hong,YANG Chen.Re-consideration on the Strategic Management of Enterprise Human Resourse[J].Shandong Social Science,2007(7):107-109. |
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| Authors: | LI Guang-hong YANG Chen |
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