大学生“村官”长效机制研究———以重庆市为例 |
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引用本文: | 谢,辛.大学生“村官”长效机制研究———以重庆市为例[J].西南大学学报(社会科学版),2012,38(6):041-047. |
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作者姓名: | 谢 辛 |
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作者单位: | 华中师范大学经济管理学院,湖北武汉430079 |
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基金项目: | 重庆市科技计划软科学项目“重庆市城乡统筹中大学生‘村官’使命、状况及长效工作机制研究”
(CSTC,2010CE0021),项目负责人:谢辛。 |
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摘 要: | 重庆市选派大学生“村官”,着眼于统筹城乡一体化,推进城市人才裂变和农村人才聚变,创新
理念解放人才,打捆政策吸引人才,放开视野选拔人才,以用为本使用人才,严格管理服务人才。在选派理念、
政策设计、管理服务等方面,探索了一系列西部一流、全国领先的经验。审视当前大学生“村官”群体和选派工
作,有三个突出问题:一是短期项目与长效机制设计问题;二是选派计划与实际需求衔接问题;三是“村官”自
我管理与组织有效服务结合问题。建立大学生“村官”长效机制,要科学编制需求规划,严格选派条件,改进选
派方式,完善选派制度,确保大学生特别是优秀大学生“村官”,选得出,下得去,干得好,流得动。
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关 键 词: | 重庆市 大学生“村官” 选派情况 主要做法 长效机制 |
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