| 劳资关系治理中的工会职能思考 |
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| 引用本文： | 胡建国.劳资关系治理中的工会职能思考[J].贵州工业大学学报(社会科学版),2006,8(4):86-88. |
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| 作者姓名： | 胡建国 |
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| 作者单位： | 北京工业大学经济与管理学院,北京,100022;贵州师范大学经济与管理学院,贵州,贵阳,550001 |
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| 摘 要： | 市场化国家劳资关系治理,工会已形成一套定型且比较成功的治理。但就中国而言,脱胎于计划经济体制下的工会在20世纪80年代以来的经济体制的转型过程,存在着自我调整的滞后现象。这使得在新的劳资关系治理中的传统工会面临着绩效式微的困境。随着中国市场经济的发展,劳资关系问题开始显生,这使得劳资关系以及劳资关系中的工会研究逐步兴起。
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| 关 键 词： | 劳资关系 工会治理 研究综述 |
| 文章编号： | 1009-0509(2006)04-0086-03 |
| 修稿时间： | 2006年3月18日 |
Research Review on Labor's Union in Labor Relation Governance |
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| HU Jian-guo.Research Review on Labor''''s Union in Labor Relation Governance[J].Journal of Guizhou University of Technology(Social Science Edition),2006,8(4):86-88. |
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| Authors: | HU Jian-guo |
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| Abstract: | Labor's union in the process of governing is the main field of studying the labor relations.La- bor's union in developed countries has formed a stable and successful governance system.But the labor' s union in China has been reforming lingering in social transformation since 1980,which results in the plight of poor performance of traditional labor's union. |
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| Keywords: | labor relation labor relation research review |
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