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| 制度、管理与政府绩效:以教师工资拖欠为例 | |
| 引用本文： | 吴建南,刘佳,温挺挺.制度、管理与政府绩效:以教师工资拖欠为例[J].湘潭大学学报,2008,32(1):17-22. |
| 作者姓名： | 吴建南 刘佳 温挺挺 |
| 作者单位： | 1. 西安交通大学,公共政策与管理学院 2. 西安交通大学,管理学院,陕西,西安,710049 3. 河南省开发银行,河南,450008 |
| 摘 要： | 政府绩效的影响因素众多,其中制度和管理至关重要,两者互为依存、相互促进.以中小学教师工资拖欠问题作为政府绩效的特例,在构建教师工资拖欠影响因素模型的基础上,分析制度与管理两方面的原因.研究表明,要从根本上缓解工资拖欠,提升政府绩效,就必须从制度和管理两方面入手,从制度上完善或进行相应配套改革,积极改善政府管理,推进管理创新. |
| 关 键 词： | 政府绩效 制度因素 管理因素 教师工资拖欠 制度 管理创新 政府绩效 中小学教师 工资拖欠 Institution Performance Government Management Teachers 政府管理 改善 配套改革 完善 入手 研究 分析 影响因素模型 问题 |
| 文章编号： | 1001-5981(2008)01-0017-06 |
| 修稿时间： | 2007年12月20 |
Institution, Management and Government Performance:Fresearch into the Default of Teachers' Payment |
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| WU Jian-nan,LIU Ji,WEN Ting-ting.Institution, Management and Government Performance:Fresearch into the Default of Teachers'' Payment[J].Journal Of XIANGTAN University:Philosophy And Social Sciences,2008,32(1):17-22. | |
| Authors: | WU Jian-nan LIU Ji WEN Ting-ting |
| Abstract: | |
| Keywords: | |
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