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| 科研院所人力资源管理中的“4P”环节 | |
| 作者姓名： | 余宏俊 达庆利 |
| 作者单位： | 东南大学经济管理学院,江苏南京210096 |
| 摘 要： | 科研院所人力资源管理必须以科技创新目标和人才全面发展需求为基本出发点,通过对岗位、人员、绩效和工资等四个紧密相连的主要环节的有效管理,全面提升科研人员的创新能力和绩效水平,实现单位与职工共同全面发展的人力资源管理的终极目的。 |
| 关 键 词： | 人力资源 绩效管理 科研院所 4P环节 岗位管理 人员管理 工资管理 绩效考评 |
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