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| 基于核心竞争力的大学院系绩效管理研究 | |
| 引用本文： | 徐向龙,李文杰.基于核心竞争力的大学院系绩效管理研究[J].人力资源管理,2013(12):252-254. |
| 作者姓名： | 徐向龙 李文杰 |
| 作者单位： | 华南师范大学经济与管理学院 |
| 基金项目： | 广东省自然科学基金《大学院系绩效管理理论与体系研究:基于核心竞争力视角》(S2011010003417)阶段研究成果 |
| 摘 要： | 我国现有行政主导“管理主义倾向”外部绩效评价，对大学核心竞争力提升效果并不明显，主要问题是，我国大学绩效评价方式没有与高等院校战略结合，绩效管理多关注学校层面而非内部院系层次。本文在大学核心竞争力文献和国外经验研究基础上，探讨大学核心竞争力与大学绩效管理、大学内部院系绩效管理和大学绩效管理的关系，借鉴企业平衡计分卡绩效管理工具，探讨构建基于动态核心竞争力的大学内部院系绩效管理的思路. |
| 关 键 词： | 核心竞争力 大学绩效 内部院系 绩效管理 平衡计分卡 |
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